1. 英语：中国人的英语口语水平其实离实用差得很远。当你在澳洲找工作时，你是在和许多本地人竞争，雇主不会因为你是新移民而降低一点对你英语的要求。大部分新移民在这里主要是因为英语差，找不到工作。我知道很多的专业人士，来了半年多了，还没有找到工作。而英语好的人，比如曾在国内合资企业工作过，有用英语直接会话经验的人，来了2个月就找到了工作。所以怎么加强英语训练都不为过。

2. 专业技术培训：至于专业技术，关键是你在本专业领域的水平如何，及是否掌握了最新的技术。国内近年计算机专业的移民很多，对计算机专业的移民来讲，微软的MCSE，MCSD，SUN 的 JAVA 及 ORACLE 等证书都是很有用的。很多移民到澳洲以后为了找到合适的工作，都参加相关行业的证书考试。要获取澳洲认可的证书，须考不少基础知识，在国内做些复习，来时带一些相关的书籍对考试会有帮助。

3. Internet的使用: 因为西方国家信息产业非常发达，互联网已经渗透到生活的各个方面，无论是找工作，还是查询各种信息，都离不开互联网，所以学会使用浏览器等技术是非常有用的。

4. 基本生活技能: 说起来好像是有点玩笑，但是事实确是让人无法不严肃：新移民的离婚率一直在随着人数的增加而增长。年轻的新移民中大多还都是经历过“大学生骄子”的年代，学习是生活中唯一重要的事情——父母的协助导致自我生活能力很差，加上国内的劳动力价格低，自己动手与花钱购买差别不大，若还有什么别的事情不行，大不了请工人。而澳洲不同，从家庭的日常琐事到花园修理，甚至汽车维修，每一个澳洲人几乎都是自己家庭的家务助理、厨师、清洁工、管工、木工、汽车修理工等等，因为如果按照中国习惯来消费，你的帐单会是一个惊人数字。这种不适应的结果是导致夫妻口角的经常发生，加之新移民本身就需要应付很大的变化，于是，裂痕会由之加重。学会在中国看上去似乎没什么用的基本生活能力，会让你出国后的心情平静一些，良好的心态，自然对你的就业有极大帮助。 

在澳找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)

5. 通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)

6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

11.开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。 

为求职准备的个人履历，可以比作是求职的敲门砖，其内容和特色都是大有讲究的。一般来说，个人履历可以分成两大类：一类是比较一般性的；另一类是比较有针对性的。

 
一般性履历是可以发给任何一个公司的。也就是说当你找来一大堆公司的名字，其中可能会有对你的背景感兴趣的，但你又不知道他们的具体要求时，你就将这种简历发给他们。这有点象"姜太公钓鱼"的味道，简历发出去了，由对你的背景感兴趣的人主动与你联络。虽然这不是一个非常有效的方法，但是作为求职的第一步，在你还不能确定潜在雇主的时候，这也是一个不得不用的被动方法。然而，通过这个方法，你可以逐渐得到一些公司反馈，了解当地职业市场的需求，改进求职的方式，以便更有效地求职。
　　

一般性履历的内容，应该包括以下基本内容：
1、学历和教育背景；
2、以往的工作经验和技能；
3、现在的住址、电话、传真和email地址等。（以便使对你感兴趣的雇主，知道如何与你联络。）

 
第二类的履历是比较有针对性的。通常在你看到了别人的招聘广告，或是了解到某个公司对于应聘人的需求之后所写的履历。虽然，有针对性履历还是包括一般性履历的内容，但是你必须要在认真分析自己的工作经历的基础上，将你所具备的与招聘广告上所要求的技能和经验相符合的部分，尽可能地作重点说明，而与其要求无关的经验可以从简。比如，你是一个工程师。你就应当详细地说明自己所掌握的专长、技能和熟悉的计算机语言，还要说明以往工作中的突出成就。在描述以住工作项目时，切忌使用空洞无物的形容词，要点是说明完成该项目所使用的技术、该项目的用途及效果，你本人在该项目开发中的作用和贡献等。

 
当你将有针对性的履历发出之后，跟踪反馈的态度应该是积极主动，而不是"愿者上钩"了。只要可能，就主动地联络对方公司的人事部门，询问对方是否已经看到你的履历，你的技能是否符合公司的需要等等；以求吸引对方的注意，争取面试机会。 

在澳洲找工作，当你已确定目标后，个人的信息材料准备非常重要。一般需要向雇主提供Cover Letter, Resume, Reference Letter等。

1. 在Resume中，突出你个人的优势是极其重要的。如果说你的工作经历非常好，例如你在MOTOROLA工作过，那就将它体现在最前面或做出醒目的标记，然后再写你的教育背景等。切记不要让人看了半天，不知道你到底会什么，那样成功的几率就会很小。总之要突出重点。

2. 在Cover Letter中，要提到的内容有：我从哪儿了解您的公司，我应聘某一职位，然后是我的经历，最后留下你的电话号码再留一个其他联系方式，如你的朋友家、父母家、留言机等，要能让雇主联系到你或留下消息。

3. 面谈的时候，最好不要用一些含糊的词，如果面试人问你会不会做这个，会就是会，不要用"Maybe, I think",这种词没有力度，要用Yes, 因为中国人都有这样的通病，爱用"应该、我想"，这就是很不自信的说法。别人又怎能信任你呢。 其实不论使用何种方法去找工作，最终你个人的英语和技术方面的能力还是最主要的。